働く環境と
社風を知る
らしさを活かす制度
全ての社員が仕事と私生活のバランスを取りながら、活き活きとした毎日を送ることができるよう、
出産・育児や介護といったライフイベントを支援する制度など、福利厚生を充実させています。
プラチナくるみん
「子育てサポート企業」として高い水準の取組が評価され、2017年12月18日に厚生労働省より「プラチナくるみん」の認定を受けました。
プラチナくるみん認定制度は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受けられます。
健康経営優良法人2024
当社は経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
社員・家族が心身ともに健康を維持・推進する取り組みを実施しています。
トモニン
トモニンマークは仕事と介護の両立をサポートしている企業の証。介護に関する以下の制度整備や社内教育による理解促進等、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいます。
- 1年間の介護休業を取得することが可能
- 介護短時間勤務（4、5、6時間より選択）をすることが可能※
- 介護フレックスタイム勤務をすることが可能※
※同一要介護家族につき通算3年間
女性活躍推進
当社は女性の活躍を推進するとともに、社員が働きやすい環境の整備に取り組んでいます。
女性の採用比率向上、継続就業環境の提供、労働時間等の働き方の多様化、キャリア形成に力を入れています。
企業における女性の活躍状況に関する情報詳細を厚生労働省の『女性の活躍推進企業サイト』で公開しています。
福利厚生制度
妊娠・出産・育児
働くパパやママが、育児と仕事を両立できるような環境の整備がなされています。
妊娠休暇
- つわり休暇
通算6カ月まで取得可能。給与全額支給。 - オフピーク通勤
出社時刻を1時間遅らせること、または退社時刻を1時間早めることができる。給与全額支給。 - 通院健康検査
産前産後休暇
社員の産前産後休暇は予定日の6週間前から出産日の8週間後まで（有給休暇）。
配偶者の出産は出産日から1ヵ月以内に3日間取得可能（有給休暇）。
育児休暇
子供が満3歳になって、最初の3月31日まで。
※法律では満1歳まで
育児短時間勤務
子供が当該年度の4月1日現在で小学校3年生まで取得可能。
勤務時間を1日あたり4時間・5時間・6時間の中から選択。
※法律では小学校入学まで
育児フレックスタイム
子供が当該年度の4月1日現在で小学校3年生まで取得可能。
1ヶ月の総勤務時間が労働日数×7.5時間を満たす範囲で、日々の勤務時間帯を変更可能。
介護
家族の介護をする社員をサポートする制度です。
介護休業
家族の介護のために、1ヵ月単位で最長1年間取得可能。
介護短時間勤務
家族の介護のために、1ヵ月単位で最長3年間取得可能。
勤務時間を1日あたり4時間・5時間・6時間の中から選択。
介護フレックスタイム
家族の介護のために、1ヵ月単位で最長3年間取得可能。
1ヶ月の総勤務時間が労働日数×7.5時間を満たす範囲で、日々の勤務時間帯を変更可能。（10:00～15:00はコアタイム）
その他
仕事と私生活のバランスを取り、充実した日々を送ることをサポートします。
年次有給休暇
1年間に20日間（入社初年度のみ14日間）を支給。
1日、半日、1時間単位での取得が可能。
リフレッシュ休暇
心身のリフレッシュのため、年次有給休暇とは別に毎年度5日を支給。休日を含めて4連休以上となるように取得。
ライフプラン休暇
家族の記念日などのライフサイクルの節目や、家族の介護、看護などのための休暇。
特別休暇
- 結婚休暇
- 忌引き休暇
- 生理休暇
- 看護休暇
- ボランティア休暇 など
住宅支援
- 住宅手当（住宅ローン補助費）
住宅ローンが月額60,000円以上の場合30,000/月を補助 - 住宅手当（家賃補助費）
家賃が月額60,000円以上の場合30,000/月を補助 - 住宅手当（持家補助費）
月額5,000円を補助 - 財形住宅貯蓄積立奨励制度
- リビングサービス（NTTグループ住宅関連サービス）
テレワーク手当
1日3時間以上テレワークを実施した場合、200円/日を支給。
就業環境整備支援制度
在宅での作業環境を整えるため、デスク、ワークチェア、モニターなど、社員一人ひとりが"最適な仕事道具"をレンタルできるサービスを導入。