We Listen,
We Grow
声が届く会社づくり
Promotion policy活動方針
社員一人ひとりの声を、
会社を動かす力だと考えています。
立場や世代に関係なく、日々の気づきや
想いを共有し、対話し、行動につなげていく。
その積み重ねが、
私たちの会社づくりの原動力です。
Talk Sessionフロンティアを語る会
経営層と社員が、同じ目線で語り合う場
「フロンティアを語る会」とは、毎回テーマを決めて、経営層と一人一人の社員や社員同士がフランクに意見交換できる場であり、会社発足当時より継続して行っています。語る会は社員と経営陣の相互理解の促進や各自の業務遂行における一助となり、それがフロンティアならではの風通しの良い会社風土を醸成することにつながっています。
開催形式や語り合うテーマ等、その時々に見合った内容に変化させながら、対話を続けています。このような取り組みを実施していることも、フロンティアの魅力の一つであると自負しています。ある日のフロンティアを語る会開催の風景です。
フロンティアがさらに発展し、お客様・社員・家族から選ばれる会社になるために、自分自身やチームがチャレンジしていること、取り組んできたことは何か、リアルな困りごとなども含めて率直な意見交換を行っています。
KNOCK SystemKNOCK制度
気づきが、会社の仕組みになる
「KNOCK制度」とは、社員がいつでも自由に会社施策に有効な提案や意見を出すことができる制度です。いつでも自由に会社のドアを叩けるという意味で「KNOCK」と名づけました。この制度によって過去に各種施策が実現しました。
KNOCK制度によって実現したこと
企業主導型保育園との提携
「保育園選びの選択肢が広がるよう、企業主導型保育園と提携してほしい」との要望から、企業主導型保育園との提携を実現しました。保育園選びの柔軟性をサポートすることで、働く親を支え、安心してキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。
引っ越し一時金制度の拡充
新卒社員向けの引っ越し一時金制度を見直しました。従来は対象が限定されていましたが、昨今の働き方の変化に対応し、柔軟に利用できる制度へと改定。テレワークなど新しい就業環境に合わせ、新卒社員が安心して社会人生活を始められる環境づくりを進めます。
社内システム
利便性向上プロジェクト
有志社員による社内システム利便性向上プロジェクトを実施しました。通常業務では触れる機会が少ないハードウェアやネットワーク分野に関心を持つ社員に対し、調査・検討への参画を通じてスキル向上の場を提供。社員の主体的な挑戦を支援し、業務効率化と人材育成を両立する取り組みです。