Diversity
Equity
Inclusion
私たちは、DE&I（ダイバーシティ、
エクイティ＆インクルージョン）を通じて、
より良い社会の実現に貢献していきます。
Promotion policy基本方針
互いの違いを認め、尊重し、協働することで、
一人ひとりの能力を最大限に引き出し、
それを組織の力へとつなげることを、
経営の重要課題と位置づけています。
持続的な企業成長を実現するためには、DE&Iの推進が必要不可欠です。
社員の成長なくして企業の成長はありません。
当社は「多様な人財活躍」と「働き方変革」を２つの軸とし、
社員一人ひとりの成長と自己実現を支えることで、
働きやすく、働きがいのある会社を目指しています。
Message社長メッセージ
多様な人財が集う組織の中で、それぞれの特性や状況に応じた支援を行い、社員一人ひとりがいきいきと働き、成果を出し続けられる会社を目指します。
私たちの会社は、現在、大きな変革の途上にあります。
市場環境の変化、技術革新、顧客ニーズの多様化、そして社会全体で求められる価値観の変化。
こうした時代において、企業が持続的に成長し、社会的責任を果たしていくためには、多様性を力に変えていくことが不可欠です。
その実現に向けた重要な取り組みが「DE&I推進」です。これは一時的な施策ではなく、中長期的な企業戦略であり、組織の競争力を高めるための重要な基盤です。多様な人財が集う組織の中で、それぞれの特性や状況に応じた支援を行うことで、社員一人ひとりがいきいきと働き、成果を出し続けられる会社を目指してまいります。
2026年4月
（株）NTTデータフロンティア
代表取締役社長
林 徹
Activities of human resources多様な人財活躍
私たちは、年齢、性別、ライフスタイル、価値観など、あらゆる多様性を尊重します。
社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを築ける「働きがい」のある職場づくりを進めています。
女性活躍
当社は、創立以来、多様な人財がそれぞれの力を発揮できるよう、とりわけライフイベントの影響を受けやすい女性が、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
働く意欲を持つすべての人が、いきいきと活躍し続けられる風土を育むことで、組織全体の力をさらに高めていきます。
女性活躍推進における目標
女性活躍推進法に基づき行動計画を策定し、これまでの取り組みを振り返りながら、全社一丸となって継続的かつ着実に目標達成に取り組んでいます。
女性活躍推進に関する取り組み
当社はトップのコミットメントのもと、女性活躍推進の取り組みを「女性の意識」「男性の意識」「環境/制度/連動」の3つの観点から推進しています。
企業のダイバーシティ＆インクルージョンの促進と定着を支援することを目的に設立された団体（NPO法人 J-Win）に企業として加入し、女性・男性社員を積極的に派遣することで、多様な視点とリーダーシップを育む貴重な機会を広げています。
育児・介護
育児や介護など、人生のさまざまな局面において、社員とそのご家族が安心して生活し、働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
制度の活用や相談体制の整備、柔軟な働き方の推進を通じて、誰もが自分らしくキャリアを継続できる職場を目指しています。
育児・介護と仕事の両立を支える仕組み
社会情勢や事業環境の変化を踏まえ、制度や支援の運用を継続的に見直しながら、柔軟な働き方で誰もが活躍できる社会の実現を進めています。
育児に関する主な支援制度（オレンジ文字は法定を上回る制度）
育児休業
子どもが満3歳まで
取得可能
育児短時間勤務
4・5・6時間から
選択、
子どもが小学校3年生の
年度末まで取得可能
育児フレックス
タイム勤務、
育児シフト勤務
看護等休暇
子の看病・予防接種・
健康診断・学級閉鎖等
ライフプラン休暇
育児目的
時間外、休日及び深夜勤務の制限
子育て・介護手当、
ベビーシッター、
託児サービス費用補助
介護に関する主な支援制度（オレンジ文字は法定を上回る制度）
介護休業
介護短時間勤務
4・5・6時間から選択、
介護休業とは別に
最長3年取得可能
介護フレックスタイム勤務、
介護シフト勤務
介護休暇
ライフプラン休暇
介護目的
時間外、休日及び深夜勤務の制限
子育て・介護手当
相談窓口について
育児や介護と仕事の両立に関しては、それぞれ専門の相談窓口を設けています。
介護については「
」取得者が対応し、安心して相談できる体制を整えています。
障がい者
合理的配慮の考え方に基づき、個々の障がい特性や志向に応じた多様な働き方を選択できるよう、制度整備を進めています。
雇用形態や職務内容、働き方の選択肢を設けることで、安心して能力を発揮できる環境づくりを行っています。
当社の取り組み ー 多様な役割・働き方にかかわる制度整備 －
上記考え方に基づき、2018年より障がい者雇用に関する制度整備を実施しています。
＜正社員雇用＞
職務内容や働き場所に制約のない正社員雇用
＜職務限定雇用＞
職務内容・求められる水準をあらかじめ取り決める雇用形態（職務内容と水準は見直し可能）
＜職務・働き場所限定雇用＞
職務限定雇用に加え、100％在宅勤務等働き方もあらかじめ取り決める雇用形態（職務内容、水準、および働き場所は見直し可能）
相談窓口について
障がい者のみなさんおよびともに働く社員のみなさん向けの相談窓口を設けて、安心して相談できる体制を整えています。
NTTデータグループ 障がい者採用情報リンク
LGBTQ+
性的指向や性自認にかかわらず、誰もが自分らしく働ける職場の実現を目指し、NTTデータグループの一員として継続的に取り組んでいます。
2018年以降、同性パートナー等に対する制度適用を拡大し、誰もが安心して働き続けられる環境整備を進めています。
当社の取り組み ー ダイバーシティの更なる推進に向けた同性パートナー等に対する制度適用拡大 ー
上記考え方に基づき、2018年より配偶者及びその家族に関わる制度全般についてを同性パートナー等にも適用を拡大しています。
＜給与関連制度＞
住居手当、子育て・介護手当
＜服務関連制度＞
特別休暇、ライフプラン休暇、育児・介護関連休暇・休業・短時間勤務・フレックスタイム勤務・シフト勤務等
＜福利厚生制度＞
結婚祝金、誕生祝金、弔慰金、災害見舞金等
相談窓口について
LGBTQ+にかかわる相談窓口を設けて、安心して相談できる体制を整えています。
Style働き方変革
多様な人財が健康で活躍できる労働環境を整備し、自律的に活躍できる「魅力的な企業」を目指して働きやすい職場づくりを進めています。
魅力的な企業への変革
働く人にとっても魅力的な企業を目指し、多様な人財が安心して成長し活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
- 労使連携による総労働時間の管理
- 有給休暇の充実と取得促進
- 多様な人財が活躍できる制度整備
- 育児・介護・病気・留学と仕事の両立支援
- テレワークなど柔軟な働き方の推進
- 多様な勤務制度の整備
- 労務・コンプライアンス教育の強化
- 管理職向け労務研修の実施
- 立候補制度による挑戦機会の提供
- スペシャリスト制度（キャリアの複線化）
- 兼業制度の導入
具体的活用事例