働き方変革

当社は、「仕事もプライベートも両立できるワークスタイルを実現」という方針のもと、諸制度の整備を行っております。
また社員・管理者の諸制度に対する理解の向上として「ダイバシティポータルサイトの開設」を行っています。

ライフイベント支援

プラチナくるみんマーク

「子育てサポート企業」として、高い水準の取組が評価され、2017年12月18日に厚生労働省より「プラチナくるみん」の認定を受けました。
プラチナくるみん認定制度は、2015年4月1日施行の改正次世代育成支援対策推進法によって創設され、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が、認定を受けられる制度です。

くるみんマーク☆3つ

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみんマーク認定)を2010年6月28日(第1期)、2015年11月12日(第2期)、2017年12月18日(第3期)に受けました。子育てサポートのための以下の制度整備に加え、社内教育・情報発信を行い、仕事と子育てを両立し、やりがいを持って仕事を出来る環境づくりに取り組んでいます。

  • 子が3歳になった年の年度末まで育児休業を取得することが可能
  • 子が小学校3年生まで育児短時間・育児フレックス勤務をすることが可能
トモニンマーク

左記のトモニンマークは仕事と介護の両立をサポートしている企業の証です。
介護に関する以下の制度整備や社内教育による理解促進等、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいます。

  • 1年間の介護休業を取得することが可能
  • 介護短時間勤務(4、5、6時間より選択)をすることが可能※
  • 介護フレックスタイム勤務をすることが可能※
  • ※ 同一要介護家族につき通算3年間

育児、介護と仕事の両立支援の取り組みの詳細を厚生労働省の『両立支援のひろば』で公開しています。
(↓クリックすると、外部サイト『両立支援のひろば』へ移動します。)

両立支援のひろば

女性活躍推進

える星3つ

「女性活躍推進法」に基づく厚生労働大臣認定のうち、最上位(3段階目)の認定を2016年6月29日に取得しました。女性の採用比率、継続就業環境、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリア形成の成果が評価された結果となります。女性の活躍を推進するとともに、社員が働きやすい環境の整備に取り組んでいます。

企業における女性の活躍状況に関する情報詳細を厚生労働省の『女性の活躍推進企業サイト』で公開しています。
(↓クリックすると、外部サイト『女性の活躍推進企業サイト』へ移動します。)

女性活躍推進法サイト

テレワークの取り組み

テレワーク

業務の特性に合わせて、テレワークの推進を行っています。テレワーク実施可能な社員の割合は9割を超えております。また社員への支援として光熱費等負担に対する手当創設や、環境整備を目的とした必要備品の補助、オンライン会議の質向上のためのタブレット端末貸与、シェアオフィスの導入に取り組んでおります。

オフィスレイアウト改善

オフィス

2021年度に本社オフィスの全面改装を行いました。以前は本社勤務の社員の固定席が並んでおり圧迫感がありましたが、テレワークの推進により固定席が不要になったため、フリーアドレス制を導入してオフィス全体が見通せるオープンな空間を実現しております。
働き方に合わせた利用ができるよう様々なスペースを用意し、本社勤務の社員だけでなく、当社の殆どを占める、顧客先に駐在して仕事をしている社員のサテライトオフィスとして開放しております。
社員の誰もが気軽に立ち寄れて仲間と話せる「みんなのオフィス」を目指しています。

コクヨ株式会社様 取り組み紹介

オフィスツアー動画

PAGE
TOP