社員の成長のための取り組み
私たちNTTデータフロンティアはよりよい会社を目指して、さまざまな活動に取り組んでいます。ここではその活動の一部をご紹介し、フロンティアの社風を皆さまに感じ取っていただければと思います。
フロンティアを語る会
「フロンティアを語る会」とは、毎回テーマを決めて、経営陣と一人一人の社員や社員同士がフランクに意見交換できる場であり、会社発足当時より継続して行っています。語る会は社員と経営陣の相互理解の促進や各自の業務遂行における一助となり、それがフロンティアならではの風通しの良い会社風土を醸成することにつながっています。
開催形式や語り合うテーマ等、その時々に見合った内容に変化させながら、対話を続けています。このような取り組みを実施していることも、フロンティアの魅力の一つであると自負しています。ある日のフロンティアを語る会開催の風景です。この日のテーマは
「成長」
フロンティアがさらに発展し、お客様・社員・家族から選ばれる会社になるために、自分自身やチームがチャレンジしていること、取り組んできたことは何か、リアルな困りごとなども含めて率直な意見交換を行っています。
KNOCK制度
「KNOCK制度」とは、社員がいつでも自由に会社施策に有効な提案や意見を出すことができる制度です。いつでも自由に会社のドアを叩けるという意味で「KNOCK」と名づけました。この制度によって過去に各種施策が実現しました。
KNOCK制度によって実現したこと
社内HPの作成
「他担当の業務を知りたい」との要望から、各担当を紹介するHPを作成し、社内イントラネットで公開
健康診断項目の大幅増加
「健康診断の内容をもっと充実してほしい」との要望から、健康診断項目を大幅に追加
支援制度「シェアリング制度」
「稼働の効率的な社内流動化に向けた仕組み作り」を検討した結果、他担当の業務の立候補による支援制度「シェアリング制度」を制定
有志による社内システム利便性向上プロジェクトの実施
ハードウェアやネットワークなどの基盤分野に興味があるが、通常業務では触れる機会が少ない社員に対して、社内システム利便性向上の調査・検討プロジェクトへの参画を通したスキル向上の場を提供
他にも順次要望を吸い上げ、社内をより良くするために務めております。
ビジネスコンテスト
ビジネス企画チームを中心に社内ビジネスコンテストを開催しております。
社員のビジネスデザイン力、ビジネス意識を養う体験・学びの場として2018年から開催しており、アイデアを社員が出し合い新たな価値を探索し、社員同士の意見交換を通じることで、会社風土の醸成を図っています。
ビジネス企画チームについて
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FOUR-TUNE活動
「FOUR-TUNE活動」とは、若手社員による各種施策運営活動のことで、新入社員歓迎会の企画、全社レクリエーションの企画、社内広報活動を行っています。
若手社員がアイデアを出し合い新たな価値を探索することで、企画力や提案力、実行力を磨くとともに、フレッシュな風を会社に吹き込んでもらうことで社員とのコミュニケーションの醸成を図っています。
「FOUR-TUNE」には社名の “フロンティア” の「F」や、「FORTUNE（幸運）」や「TUNE（旋律）」にかけて良い会社にして行こうという想いが込められています。
2019年度春：社員の家族も参加型のバーベキュー
2019年度秋：カジノパーティー
