福利厚生・制度
Welfare
全ての社員が仕事と私生活のバランスを取りながら、活き活きとした毎日を送ることができるよう、出産・育児や介護といったライフイベントを支援する制度など、福利厚生を充実させています。
多様な人材活躍
福利厚生制度
妊娠・出産・育児
働くパパやママが、育児と仕事を両立できるような環境の整備がなされています。
- 妊娠休暇
-
- つわり休暇
通算6カ月まで取得可能。給与全額支給。 - オフピーク通勤
出社時刻を1時間遅らせること、または退社時刻を1時間早めることができる。給与全額支給。 - 通院健康検査
- つわり休暇
- 産前産後休暇
-
社員の産前産後休暇は予定日の6週間前から出産日の8週間後まで（有給休暇）。
配偶者の出産は出産日から1ヵ月以内に3日間取得可能（有給休暇）。 - 育児休暇
-
子供が満3歳になって、最初の3月31日まで。
※法律では満1歳まで - 育児短時間勤務
-
子供が当該年度の4月1日現在で小学校3年生まで取得可能。
勤務時間を1日あたり4時間・5時間・6時間の中から選択。
※法律では小学校入学まで - 育児フレックスタイム
-
子供が当該年度の4月1日現在で小学校3年生まで取得可能。
1ヶ月の総勤務時間が労働日数×7.5時間を満たす範囲で、日々の勤務時間帯を変更可能。
介護
家族の介護をする社員をサポートする制度です。
- 介護休業
-
家族の介護のために、1日単位で最長1年間取得可能。
- 介護短時間勤務
-
家族の介護のために、1ヵ月単位で最長3年間取得可能。
勤務時間を1日あたり4時間・5時間・6時間の中から選択。 - 介護フレックスタイム
-
家族の介護のために、1ヵ月単位で最長3年間取得可能。
1ヶ月の総勤務時間が労働日数×7.5時間を満たす範囲で、日々の勤務時間帯を変更可能。（10:00～15:00はコアタイム）
その他
仕事と私生活のバランスを取り、充実した日々を送ることをサポートします。
- 年次有給休暇
-
1年間に20日間（入社初年度のみ14日間）を支給。
1日、半日、1時間単位での取得が可能。 - リフレッシュ休暇
-
心身のリフレッシュのため、年次有給休暇とは別に毎年度5日を支給。休日を含めて4連休以上となるように取得。
- ライフプラン休暇
-
家族の記念日などのライフサイクルの節目や、家族の介護、看護などのための休暇。
- 特別休暇
-
- 結婚休暇
- 忌引き休暇
- 生理休暇
- 不妊治療サポート休暇
- パートナー出産休暇 など
- 住宅支援
-
- 住宅手当（住宅ローン補助費）
住宅ローンが月額60,000円以上の場合30,000円/月を補助 - 住宅手当（家賃補助費）
家賃が月額60,000円以上の場合30,000円/月を補助 - 住宅手当（持家補助費）
月額5,000円を補助 - 財形住宅貯蓄積立奨励制度
- リビングサービス（NTTグループ住宅関連サービス）
- 住宅手当（住宅ローン補助費）
- リモートワーク手当
-
1日3時間以上リモートワークを実施した場合、200円/日を支給。
- 就業環境整備支援制度
-
在宅での作業環境を整えるため、デスク、ワークチェア、モニターなど、社員一人ひとりが“最適な仕事道具”をレンタルできるサービスを導入。