決済サービスへの興味と、直感した「人の良さ」

高専では電気電子や機械工学を専攻していましたが、時代の流れからITの将来性に惹かれ、この業界を志望しました。就職を機に地方から上京して見聞を広めたいという思いもあり、関東圏の企業を探す中で出会ったのが当社です。もともと電子決済やQR決済といったサービスに興味があり、大規模な金融システムを手がけている点に、社会的な影響力の大きさを感じて強く惹かれました。決め手となったのは、合同説明会やインターンシップで触れた社員の方々の雰囲気です。誰もが生き生きと楽しそうに仕事の話をしていて、その柔らかい空気に「自分もこの人たちと一緒に働きたい」と直感しました。実際に、入社後もその印象は変わりません。私が所属している野球同好会には幅広い年代の社員が集まっていて、上下関係を感じさせない温かい社風が、私にとって何よりの魅力です。

スマホ決済の安定稼働と改善

現在は、多くの方が日常的に利用するスマホ決済サービスのインフラ基盤チームで、運用管理のリーダーを務めています。サービスを安定して提供し続けるためのメンテナンスや改修はもちろん、新機能追加に伴うリソースの設計・構築も私たちの役割です。最近では、単に現状を維持するだけでなく、インフラ構成の最適化によるコスト削減にも注力しています。街中で自分たちが支えているサービスの看板を目にしたり、お店のレジでその決済方法を見かけたりするたびに、世の中に欠かせない仕組みを裏側から支えているという確かな手応えを感じます。また、現在はインフラの知識を軸に、生成AIなどの新しい技術も積極的に取り入れ、システムにさらなる付加価値を生み出せるよう取り組んでいます。

メンバーたちが相談しやすいチームづくり

リーダーを任された当初は、すべてのタスクを自分で抱え込んでしまい、管理が疎かになるという悪循環に陥ったことがありました。そこで、上司やトレーナーからの助言を受け、メンバーを信頼してタスクをお願いするスタイルに変えました。これにより、私自身がチーム全体を俯瞰して動けるようになり、業務がスムーズに回り始めました。この経験から、業務を円滑に進める上で私が最も大切にしているのは、何でも相談できる心理的安全性の高い雰囲気づくりです。リモートワークが中心だからこそ、あえて柔らかな口調で話しかけたり、意識的に声がけの頻度を増やしたりして、質問や意見を阻害しないよう心がけています。リーダーの私が話しやすい振る舞いをすることで、メンバーが迷わず、前向きに課題解決に挑める環境を目指しています。

インフラだけに留まらない、マルチな技術者

入社以来、一貫して携わってきたパブリッククラウドの知見をさらに深めつつ、今後は専門領域を広げていきたいと考えています。インフラだけではなく、アプリケーション開発やデータ分析もこなせるマルチな技術力を身につけることが目標です。どのような要望に対しても、最適な技術を組み合わせて提案できるスペシャリストを目指して挑戦を続けます。

フロンティアには、大規模な社会基盤から最新のAR技術まで、若手でも幅広い分野に挑戦させてもらえる環境があります。専門分野にとらわれすぎず、新しいことにワクワクできる方なら、きっと多くのチャンスに出会えるはずです。私自身、未経験の技術を試すプロセスそのものに面白さを感じています。活発なコミュニケーションを通じて、切磋琢磨しながら成長できるこの環境で、皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています！